Američki naftni gigant ConocoPhillips je objavio plan smanjenja broja zaposlenih za između 20 i 25 posto, što označava značajan pad u ukupnom broju radnika. Kompanija trenutno zapošljava oko 13 hiljada ljudi širom svijeta, a to znači da bi otkazi mogli pogoditi između 2.600 i 3.250 zaposlenika.
Kompanija provodi strategiju rezanja troškova, smanjenja potrošnje i usklađivanja proizvodnje s nivoom potražnje za svojim uslugama. Direktor kompanije Ryan Lance je istakao da su troškovi porasli na 13 dolara po barelu u 2024., s 11 dolara u 2021. Iako se razlika na prvi pogled ne čini dramatičnom, riječ je o povećanju od 18 posto, a očekuje se da će troškovi i dalje rasti.
„Kako pojednostavljujemo organizaciju i uklanjamo višak posla iz sistema, trebat će nam manje radnih mjesta“, izjavio je direktor Lance, prema pisanju Reutersa.
Otkazi u ConocoPhillipsu samo su dio šire strategije smanjenja troškova. Prema izvještajima APNewsa, kompanija je identificirala mogućnosti za više od milijardu dolara ušteda i optimizacije marži. Istodobno je potvrđena i prodaja imovine u bazenu Anadarko za 1,3 milijarde dolara.
Prema planovima o smanjenju broja radnika, najveći dio otkaza trebao bi se provesti uskoro, prije kraja 2025. Ovakvo naglo restrukturiranje izazvat će ozbiljne poremećaje za one koji ostanu, jer će se morati boriti da održe funkcioniranje poslovanja. Direktor nije precizirao hoće li globalni otkazi biti usmjereni na određeni sektor ili poslovnu jedinicu, ali unutar kompanije se već vode rasprave o tome koja će radna mjesta ukinuti.
Vijest o otkazima dolazi gotovo godinu dana nakon što je ConocoPhillips preuzeo Marathon Oil. Mnoge velike kompanije u energetskom sektoru požurile su kupiti manje konkurente kako bi smanjile tržišno takmičenje i povećale vlastitu proizvodnju, ali upravljanje tolikim kapacitetima nije jednostavno, posebno kada potražnja oscilira. Slično kao u slučaju nedavne podjele poslovanja Heinz-Krafta, brojne kompanije nakon akvizicija uvode duboke promjene.
Nema dokaza da su otkazi direktna posljedica preuzimanja, ali često su upravo zaposlenici ti koji snose teret odluka donesenih na vrhu. Informacije o otpremninama zasad nisu objavljene, a rijetko koja ponuda može nadoknaditi gubitak sigurnosti radnog mjesta.
Trend otkaza u naftnim kompanijama se nastavlja i radnike ostavlja u očaju. Energetski sektor ove je godine prošao kroz značajne poremećaje. Chevron je ranije najavio otkaze koji zahvataju 20 posto radne snage, a nedavno su rezove objavili i SLB te BP.
„Znam da ove promjene stvaraju nesigurnost i da su uznemirujuće“, poručio je direktor ConocoPhillipsa u video obraćanju.
Godina 2025. donosi zaposlenicima veliku neizvjesnost oko karijera, i to ne samo u energetici. Ekonomski izazovi i dolazak napredne tehnologije u obliku robotike i umjetne inteligencije čine da se mnogi boje gubitka posla u trenutku kada ih rastući troškovi pogađaju jednako snažno.