Generacija Z sve više koristi društvene mreže, pa čak i aplikacije za upoznavanje, kako bi pronašla posao na sve konkurentnijem tržištu rada. Umjesto da se oslanjaju isključivo na klasične prijave i biografije, mladi kandidati pokušavaju privući pažnju poslodavaca viralnim videozapisima, duhovitim objavama i kreativnim online prisustvom.
Zapošljavanje na najnižem nivou u posljednjih pet godina
Razlog za takvu taktiku leži u sve težim uslovima zapošljavanja. Na tržištu rada koje mnogi opisuju kao najzahtjevnije od pandemije, broj prijava za posao brzo raste, dok se broj otvorenih pozicija smanjuje. Prema LinkedInu, globalna stopa zapošljavanja pala je na najniži nivo u posljednjih pet godina, dok je konkurencija za svako radno mjesto značajno porasla.
Istovremeno, mnoge kompanije koriste vještačku inteligenciju za filtriranje kandidata, što dodatno otežava izdvajanje iz mase. Zato se neki mladi ljudi okreću platformama poput TikToka i Instagrama kako bi pokazali svoju ličnost, komunikacijske vještine i kreativnost.
„TikTokovi u suštini postaju produžetak životopisa generacije Z“, rekla je stručnjakinja za karijeru Viki Salemi. „Ova generacija je navikla da kreira sadržaj. Oni više tretiraju traženje posla kao proces kreiranja sadržaja nego kao tradicionalni proces prijavljivanja.“
Viralno nije dovoljno
Neki kandidati objavljuju video CV-eve koji duhovito prikazuju njihove kvalifikacije, dok drugi kreiraju prezentacije i personalizovane kampanje koje šalju direktno menadžerima. Takav sadržaj ponekad postaje viralan i donosi veliku vidljivost, ali stručnjaci upozoravaju da viralnost sama po sebi nije dovoljna za dobijanje posla.
„Nije dovoljno da samo postane viralno“, rekla je Anja Rodnicki, jedna od kandidatkinja koja je privukla pažnju video biografijom. „Ja sam veoma kvalifikovana osoba i ipak sam morala proći kroz dug proces prijavljivanja da bih dobila posao.“
Stručnjaci kažu da ovaj pristup može pomoći kandidatima da pokažu meke vještine poput pripovijedanja, samopouzdanja i entuzijazma, ali upozoravaju da kreativni sadržaj nije zamjena za iskustvo i kvalifikacije.
Potraga za poslom i mentalno zdravlje
Sa sve većom konkurencijom, potraga za poslom ostavlja posljedice i na mentalno zdravlje mladih ljudi. Studije pokazuju da se veliki broj kandidata osjeća frustrirano, iscrpljeno i obeshrabreno zbog prijava na koje nikada ne dobiju odgovor.
„Često se osjećaju kao da se prijavljuju u prazno i ne dobijaju nikakav odgovor“, rekla je savjetnica za karijeru Danijel Nikolson. „To je izuzetno obeshrabrujuće i frustrirajuće tržište.“
Kao rezultat toga, mnogi mladi ljudi smatraju da samo dobar CV više nije dovoljan. Profesionalno online prisustvo postaje gotovo jednako važno kao formalno obrazovanje i iskustvo, a granica između ličnog brendiranja i traženja posla postaje sve zamagljenija.
Međutim, stručnjaci upozoravaju da kandidati ne bi trebali osjećati pritisak da postanu influenceri kako bi pronašli posao. Kreativni sadržaj može pomoći u privlačenju pažnje, ali dugoročno znanje, iskustvo i prilagodljivost tržištu rada i dalje su ključni.