Mogućnosti za rad na daljinu sve više nestaju u Googleu, jer kompanija dodatno pooštrava svoju politiku povratka u kancelarije. Prema internim dokumentima u koje je imao uvid CNBC, zaposlenima u više sektora, uključujući Tehničku podršku i Ljudske resurse, poručeno je da moraju da se vrate u kancelarije najmanje tri dana sedmično – ukoliko žele da izbjegnu otkaze u okviru šireg plana smanjenja troškova.
U sektoru tehničke podrške zaposleni su dobili ponudu da biraju između prelaska na hibridni model rada ili dobrovoljnog odlaska uz otpremninu, dok im je istovremeno ponuđena i naknada za preseljenje ukoliko se presele u radijusu od 80 kilometara od najbliže kancelarije.
U sektoru ljudskih resursa poruka je bila još direktnija: oni koji do juna ne počnu da dolaze u kancelariju tri puta sedmično – izgubit će posao.
Portparolka kompanije za CNBC je izjavila da ove odluke donose pojedinačni timovi, a ne rukovodstvo na nivou cijele kompanije. „Kao što smo više puta istakli, saradnja uživo ključna je za inovacije i rješavanje složenih problema. Da bismo to podržali, neki timovi su zatražili od zaposlenih koji žive blizu kancelarije da se vrate radu uživo tri dana sedmično.“
Ova promjena deo je šireg trenda u Silicijumskoj dolini, gdje se sve više kompanija okreće od fleksibilnih politika rada na daljinu uvedenih tokom pandemije.
Iako Google već neko vrijeme postepeno vraća zaposlene u kancelarije, najnovije mjere predstavljaju oštar zaokret ka striktnoj primjeni hibridnog modela, uz sve manje tolerancije za one koji ga izbjegavaju.
Ipak, otpor među zaposlenima raste – naročito među onima koji su se tokom pandemije preselili i navikli na pogodnosti rada od kuće. Stručnjaci upozoravaju da ovakve mjere često predstavljaju „meke otkaze“ – način da se broj zaposlenih smanji bez formalnih otpuštanja i negativnih medijskih naslova.