Gotovo polovina malih i srednjih preduzeća u Evropskoj uniji suočava se s ozbiljnim poteškoćama u pronalaženju radnika s odgovarajućim vještinama.
Istraživanje Eurobarometra pokazuje da 46 posto kompanija osjeća nedostatak kvalifikovanih kadrova, dok je zapošljavanje radnika izvan EU i dalje na niskom nivou. Samo jedna od sedam firmi pokušala je angažovati radnike iz trećih zemalja u posljednje dvije godine, a više od polovine njih opisalo je taj proces kao izuzetno težak.
Birokratija i jezičke barijere koče zapošljavanje
Kao najčešće prepreke za dovođenje radne snage van granica Unije, kompanije navode složene administrativne i imigracijske procedure, poteškoće u pronalaženju adekvatnih kandidata, te jezičke barijere. Zanimljivo je da velika većina preduzeća sama vodi proces regrutacije, uz vrlo ograničenu svijest o javnoj podršci koja im je dostupna za međunarodno zapošljavanje. Kako bi se situacija olakšala, firme predlažu uvođenje finansijske podrške, bolju dostupnost informacija i smjernica, te pomoć pri pronalaženju kandidata i njihovoj integraciji na radnom mjestu.
Evropska komisija pokreće spasilačku platformu
Evropska komisija najavila je pokretanje nove platforme pod nazivom EU Talent Pool. To će biti prva platforma na nivou Unije za međunarodnu regrutaciju koja bi trebala direktno povezivati radna mjesta u deficitarnim zanimanjima s kandidatima izvan EU. Pored toga, Brisel radi na jačanju partnerstava s trećim zemljama. U sklopu nedavnog memoranduma s Indijom, koji ima za cilj privlačenje talenata u Evropu, već je pokrenut pilot-projekat European Legal Gateway Office kao jedinstveni centar podrške za studente, istraživače i radnike u ICT sektoru.