Ako ste se ikada pitali kako izgleda razgovor za posao s jednim od najbogatijih ljudi na svijetu, osnivač Amazona Jeff Bezos otkrio je šta mu je ključno kada bira nove saradnike – i koje pitanje uvijek postavlja kandidatima.
Brojne kompanije imaju vlastite trikove za provjeru karaktera kandidata. Neki menadžeri koriste “Coffee Cup Test”: ponude vam kafu, a na kraju intervjua gledaju hoćete li šolju sami odnijeti i oprati. Ako je ostavite na stolu, vaše šanse drastično padaju.
Bezos, međutim, ima potpuno drugačiji pristup.
“Dajte mi primjer nečega što ste izmislili”
Još 2012. godine Bezos je otkrio da mu je najvažnija osobina koju traži – inovativnost. Ova izjava ovih dana ponovo kruži društvenim mrežama.
“Kad intervjuiram ljude, tražim da mi daju primjer nečega što su izmislili”, rekao je.
Ne mora biti riječ o velikom izumu – dovoljan je mali, korisni pomak, rješenje, ideja ili način poboljšanja postojećeg procesa. Važno je pokazati da ne mislite samo “izvan kutije”, nego da znate izmisliti izlaz iz kutije.
Ljudi koji ne razmišljaju “A ili B”
Bezos objašnjava da su mu posebno važni kandidati koji ne razmišljaju u binarnim okvirima.
“Želite ljude koji uživaju u izmišljanju izlaza iz teških situacija i koji ne pomišljaju odmah: ‘Možemo A ili B.’ Umjesto toga, pitaju se: ‘Kako možemo napraviti i A i B? Šta trebamo izmisliti da bismo to omogućili?’”
Dakle, presudno nije imati savršen odgovor – presudno je postaviti pravo pitanje.
Neuspjeh je obavezan dio stvaranja
Bezos naglašava da inovativnost uvijek podrazumijeva i rizik.
“Da biste nešto izmislili, morate eksperimentirati. A ako unaprijed znate da će eksperiment uspjeti – onda to nije eksperiment”, kaže.
U pismu dioničarima iz 2015. poručio je:
“Jedna oblast u kojoj smo zaista jedinstveni jeste – neuspjeh. Amazon je vjerovatno najbolje mjesto na svijetu za pogriješiti. Imamo puno prakse. Neuspjeh i izum su nerazdvojni blizanci.”