U Bosni i Hercegovini je od 2016. godine omogućeno i pravo na porodiljsko odsustvo očevima. Ovo pravo očevi mogu iskoristiti izmjenama i dopunama zakona o radu na svim nivoima u BiH, kada su ti zakoni usklađeni sa Zakonom o ravnopravnosti spolova BiH koji zabranjuje diskriminaciju i različit tretman muškaraca i žena zbog trudnoće, porođaja ili korištenja prava na porodiljsko odsustvo.
Rejhana Dervišević, zastupnica SDP-a u Zastupničkom domu PSBiH uputila je institucijama na nivou BiH pitanja o tome koliko je njihovih zaposlenika, očeva koristilo pravo na porodiljsko odsustvo i koliko se to pravo promovira u institucijama, odnosno koliko su muškarci upoznati s tim da mogu koristiti tu mogućnost.
MO i OSBiH aktivno rade na promociji prava na porodiljsko odsustvo
Zastupnici Dervišević do sada su stigli odgovori iz 14 institucija i iz njih je vidljivo da su u četiri pravo na porodiljsko koristili i očevi.
Na prvom mjestu po broju očeva koji su koristili pravo na porodiljski dopust su Ministarstvo odbrane i Oružane snage , gdje je to pravo koristilo 96 očeva.
„Od početka primjene izmjene Zakona o radu institucijama Bosne i Hercegovine, kojim je omogućeno da pravo na porodiljsko odsustvo koristi i otac djeteta, u Ministarstvu odbrane i Oružanim snagama Bosne i Hercegovine porodiljsko odsustvo je koristilo 96 očeva.“- naveli su u odgovoru iz Ministarstva odbrane.
Sudeći prema do sada pristiglim odgovorima i o promociji prava očeva na porodiljski dopust i u tim aktivnostima prednjače Ministarstvo odbrane i oružane snage BiH, gdje je još od 2018. godine na snazi i Instrukcija o primjeni propisa iz oblasti ostvarivanja prava na porodiljsko i roditeljsko odsustvo i regulisanje statusa trudnica, a u pravcu promocije tog prava provode se i druge aktivnosti.
„Promocija ovog prava se kontinuirano vrši kroz redovna informisanja i obuke ‘komandama i jedinicama OS BiH, kao i na tematskim radionicama, na kojima polaznici upoznaju sa predmetnom izmjenom Zakona o radu iz 2016. godine“- naveli su iz MOBiH, te pojasnili da su čak uputili prijedlog da se odlukom Vijeća ministara BiH uredi pitanje korištenja ovog prava (bilo kojem od roditelja) gdje bi se u praksi primijenila rješenja onog nivoa vlasti u Bosni i Hercegovini koja su najpovoljnija za korisnike/ce ovog prava.
Pravo na porodiljsko odsustvo u Službi za zajedničke poslove institucija BiH koristila su četiri zaposlenika.
Razlozi zbog kojih neki očevi ne bi koristili pravo na porodiljsko odsustvo
Također, četiri zaposlenika Tužilaštva BiH koristila su pravo na porodiljsko odsustvo.
U Sekretarijatu PSBiH samo jedan zaposlenik je koristio pravo na porodiljsko odsustvo, a jedan otac zaposlen u Agenciji za rad i zapošljavanje BiH također je koristio pravo na porodiljsko odsustvo.
Iz te Agencije su naveli da im nije poznato da je pravo na porodiljsko odsustvo promovirano u toj instituciji, ali su naveli da je provedena anketa o tome.
Sudeći po rezultatima te ankete, u Agenciji za rad i zapošljavanje BiH nema interesa kod muškaraca za korištenje prava na porodiljsko odsustvo.
„Anketa koja je sprovedena u tom smislu pokazuje da je ovo pravo poznato zaposlenim i da trenutno nema nekog interesa za njegovim korištenjem od strane muških zaposlenih (budućih) očeva, koji su kao osnovni razlog naveli potrebu da majka prvenstveno bude sa djetetom (dojenje je pomenuto kao argument u tom smislu), uz navođenje nekoliko razloga kada bi ipak koristili ovo pravo (npr. kada bi plata žene, odnosno partnerice bila smanjena za vrijeme korištenja odsustva, kada bi otac radio na teškim i neprijatnim poslovima i slično- stoji u odgovoru upućenom državnoj zastupnici Rejhani Dervišević iz Agencije za rad i zapošljavanje BiH.