Kompanija Lidl Srbija najavila je novi ciklus povećanja zarada i unapređenja benefita za svoje zaposlene u 2026. godini. Na godišnjem nivou, uključujući predstojeće januarsko povećanje, zarade najvećeg broja zaposlenih na operativnim pozicijama u Lidlu bit će uvećane za više od 20%. Ovim potezom kompanija potvrđuje svoju stratešku posvećenost osiguravanju konkurentnih uslova rada i stabilnosti za svoje radnike.
Novim povećanjem osnovne plaće od oko 7%, koje je najavljeno za januar 2026. godine, plaće prodavaca u kompaniji će biti uvećane za do 23% na godišnjem nivou (poredeći januar 2025. sa januarom 2026. godine). Pored fokusa na sektor prodaje, Lidl planira i povećanje zarada za zaposlene u okviru logističkih centara, kao i u direkciji, koje će stupiti na snagu od marta 2026. godine.
„Naši zaposleni su jedan od najvažnijih faktora našeg uspjeha. Kontinuiranim poboljšavanjem uslova rada i povećanjem plata želimo osigurati dodatnu stabilnost našim kolegama i potvrditi poziciju jednog od najpoželjnijih poslodavaca“, izjavila je Ivana Marković, direktorica Direkcije Ljudski resursi i članica Uprave u kompaniji Lidl Srbija.
Osim povećanja osnovne plaće i varijabilnih naknada, kompanija je za radnike na operativnim pozicijama osigurala: Dodatak za godišnji odmor (regres) i Lidl kartice za zaposlene.
Lidl Srbija nudi podršku koja prevazilazi samo finansijski aspekt, a tu su privatno zdravstveno osiguranje i EAP program podrške, Inovativni sistem (Employee Assistance Program) koji zaposlenima omogućava potpuno besplatno i povjerljivo savjetovanje sa stručnjacima iz oblasti finansija, prava i psihologije. Podrška je dostupna u bilo kojem trenutku putem mobilne aplikacije ili telefona.