Porast bolovanja zbog dosade na poslu u Nizozemskoj predstavlja i zanimljiv i zabrinjavajući trend, pokazuju podaci organizacije Arbo Unie.
Naime, broj dana provedenih na bolovanju usljed psihološkog stanja poznatog kao "bore-out" (hronična dosada i demotivacija na poslu) povećao se čak 5,5 puta između 2021. i 2024. godine.
Radnici, naročito mladi zaposleni u sektorima poput poslovnih usluga, sve češće se žale na ponavljajuće i mentalno nezahtjevne zadatke. Iako imaju pristojne plate, sve veći broj njih doživljava duboko nezadovoljstvo i emocionalnu iscrpljenost, koja ih vodi na bolovanje.
Za razliku od burnouta (sagorijevanja zbog preopterećenosti), bore-out nastaje zbog manjka izazova, nedostatka smisla i dugotrajne monotonije.
Zanimljivo, iako su bolovanja usljed burnouta također porasla – ta stopa je narasla za 28% u istom periodu – i dalje je značajno manja od eksplozije slučajeva dosade.
Sezonski faktori također igraju ulogu. U maju je primijećen pad bolovanja, dijelom zbog manjeg broja infekcija gripom, ali i utjecaja godišnjih odmora, pokazuju podaci HumanCapitalCare.
To sugeriše da, osim bolesti, psihološki i sezonski faktori značajno utiču na odlazak na bolovanje – a dosada na radnom mjestu postaje ozbiljan problem modernog doba.