Federalno ministarstvo rada i socijalne politike objavilo je radnu verziju novog Zakona o radu, koja je već gotovo sedmicu dostupna javnosti u okviru neformalnih konsultacija, a predviđeno je ukupno 15 dana za dostavu prijedloga i sugestija.
Radna verzija i prijedlozi
Nakon toga će biti formirana radna grupa koja će analizirati pristigle komentare i pripremati prijedlog teksta za prednacrt zakona, koji će potom ući u formalnu proceduru.
Ovu informaciju potvrdio je u razgovoru za Raport Adnan Delić, Federalni ministar rada i socijalne politike.
"Ono što je važno istaknuti jeste da je ovo radna verzija i prijedlozi sadržani u njoj su rezultat detaljne analize povratnih informacija i inicijativa koje su se u proteklom periodu dostavljane Ministarstvu u vezi s aktuelnim Zakonom o radu, te usklađivanje Zakona o radu FBIH sa EU direktivama u oblasti radnopravnih odnosa - kaže Delić.
Prema njegovim riječima, neki od prijedloga ponuđenih u radnoj verziji Zakona su i to da "ugovor na neodređeno postaje pravilo, dok će se ugovori na određeno moći zaključivati samo u iznimnim situacijama i na kraći period"
"Također, predloženo je da se preciznije reguliše prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, praznicima i neradnim danima, kao i rad u smjenama. U ovom radnom tekstu posebna pažnja posvećena je dodatnoj zaštiti trudnica, porodilja i žena koje doje, zatim pravu radnika-očeva na roditeljsko odsustvo, te dodatnom odsustvu za roditelje čija djeca kreću u prvi razred osnovne škole. Nadalje, institut neplaćenog odsustva proširen je na radnike koji pružaju ličnu njegu ili imaju status hranitelja. Radna verzija Zakona predviđa i fleksibilnija rješenja kada je riječ o korištenju godišnjeg odmora, odnosno mogućnost njegovog korištenja u više dijelova. Također, pauza tokom radnog dana bi bila uračunata u radno vrijeme, čime bi se dodatno unaprijedili radni uslovi" - kaže Delić.
Što se tiče finansijskih aspekata, kako tvrdi, predviđeno je propisivanje minimalne visine povećanja plaće, uvođenje digitalnog obračuna plata i osiguravanje veće transparentnosti primanja.
"Poslodavci bi, bez obzira na broj zaposlenih, bili obavezni donijeti pravilnik o radu, dok bi se dodatno regulisali rad na izdvojenom mjestu i rad na daljinu. Jedan od značajnih iskoraka ovog zakona predloženih u radnoj verziju jeste regulisanje rada putem digitalnih platformi, čime bi se Federacija BiH svrstala među prve u Evropi koje su u potpunosti implementirale EU direktive u ovoj oblasti - istakao je.
Do kraja godine
Kada je riječ o daljoj proceduri, nakon što radna grupa obradi radnu verziju i pripremi prednacrt zakona, on će biti upućen na mišljenja relevantnim i obavezujućim javnim organima.
"Nakon toga, tekst se dostavlja Vladi Federacije BiH na razmatranje i prihvatanje, a zatim se upućuje u parlamentarnu proceduru. Očekujemo da bi ovaj prvi krug, uključujući prihvatanje na Vladi i slanje u Parlament, mogao biti završen do kraja ove godine. Međutim, obzirom da je Zakon o radu jedan od najkompleksnijih zakona, dinamika procesa zavisiće od više faktora, ali se nadamo da će procedura teći u skladu s planiranim rokovima - kaže Delić.
