Prema analizi sindikalne centrale zasnovanoj na zvaničnim podacima o platama, razlika u prosječnim zaradama iznosi 12,8 posto, odnosno oko 2.930 eura godišnje. Najizraženija je u sektoru finansija i osiguranja, gdje dostiže 27,2 posto, dok je u sektoru usluga i razonode znatno manja, svega 1,5 posto.
Rodni jaz u platama mjeri razliku u zaradama muškaraca i žena koji rade u istim djelatnostima. U Velikoj Britaniji, poslodavci s više od 250 zaposlenih obavezni su objavljivati podatke o platama. Vlada je saopštila da „radi na uklanjanju osnovnih uzroka razlike u zaradama i pruža podršku ženama da napreduju na radnom mjestu“.
Čak i u oblastima u kojima žene čine većinu zaposlenih, poput obrazovanja, zdravstva i socijalne zaštite, jaz je i dalje značajan, 17 posto u obrazovanju i 12,8 posto u zdravstvu.
Zbog razlika u zaradama, prosječna zaposlena žena „efektivno radi 47 dana godišnje besplatno“, navodi TUC. Generalni sekretar Paul Nowak izjavio je da žene praktično „rade besplatno tokom prvih mjesec i po dana u godini u poređenju s muškarcima“.
"Dok troškovi života i dalje snažno rastu, žene ne mogu sebi priuštiti da stalno izvlače deblji kraj. Zaslužuju svoj pravičan dio", poručio je Nowak.
On je ocijenio da je Employment Rights Act važan korak ka izjednačavanju plata, ali je naglasio da je neophodno proširiti pristup plaćenom roditeljskom odsustvu kako bi „majke i očevi mogli ravnopravnije dijeliti brigu o djeci“.
Najveći jaz primijećen je kod zaposlenih starosti između 50 i 59 godina. Sindikati smatraju da je to posljedica dugoročnih efekata češćih prekida karijere kod žena ili smanjenja radnog angažmana zbog porodičnih obaveza. TUC zato traži širi pristup fleksibilnom radu i dostupniji sistem brige o djeci kao ključne mjere za smanjenje razlika.
Tokom rasprava o jačanju radnih prava, poslovna udruženja su upozorila da bi dodatne obaveze i beneficije mogle povećati troškove i smanjiti spremnost kompanija da zapošljavaju.
„Troškovi poslovanja već dovode do smanjenja broja radnih mjesta. Uz velike promjene u zakonodavstvu koje dolaze, vlada mora biti posebno oprezna da ne poveća taj pritisak“, izjavio je Matthew Percival iz poslovne organizacije Confederation of British Industry (CBI).
U narednom periodu poslodavci će morati objavljivati konkretne planove na koji način namjeravaju smanjiti razlike u zaradama između muškaraca i žena. Portparol vlade poručio je da će, uz izmjene pravila o fleksibilnom radu, jaču zaštitu trudnica i majki, te širenje prava na roditeljsko odsustvo, vlast pokušati otkloniti osnovne uzroke rodnog jaza i podržati žene da uspiju na tržištu rada.