Evropska komisija razmatra niz reformi koje bi trebale modernizirati njen rad, uključujući raspoređivanje dijela službenika u glavne gradove država članica Evropske unije, ubrzavanje procesa zapošljavanja te prilagođavanje institucije sve većoj primjeni umjetne inteligencije (AI), piše Politico.
Komesar za budžet, borbu protiv prevara i javnu upravu Piotr Serafin izjavio je da unutar Komisije postoji jasna spremnost za promjene, naglašavajući da je cilj stvoriti efikasniju i moderniju evropsku administraciju.
Sveobuhvatna revizija rada
Ove mjere dio su prve sveobuhvatne revizije rada Evropske komisije u posljednje dvije decenije. Proces je pokrenut 2024. godine s ciljem povećanja efikasnosti institucije i jačanja njene privlačnosti kao poslodavca, dok bi konačne preporuke predsjednici Evropske komisije Ursuli von der Leyen trebale biti predstavljene do kraja 2026. godine.
Među prijedlozima koji su predstavljeni zaposlenima nalazi se plan da veći broj službenika dio svog radnog vremena provodi u administracijama država članica kako bi se unaprijedila saradnja između Brisela i nacionalnih institucija.
Istovremeno, Komisija želi ubrzati imenovanje nove generacije rukovodilaca zbog očekivanog odlaska velikog broja zaposlenih u penziju, ali i prilagoditi svoje poslovanje sve intenzivnijoj primjeni alata zasnovanih na umjetnoj inteligenciji.
Neće se ukidati odjeli
Prema dostupnim informacijama, reformom nije predviđeno ukidanje nijedne od 41 glavne uprave Evropske komisije niti osnivanje novih organizacionih jedinica. Također, ne planiraju se otpuštanja zaposlenih.
Umjesto toga, fokus je na uklanjanju administrativnih barijera između različitih odjela kako bi se omogućila bolja saradnja i efikasnije korištenje postojećih resursa. Ipak, zbog širenja nadležnosti Komisije očekuje se i novo zapošljavanje. Prema planovima, u narednom sedmogodišnjem budžetskom periodu, koji počinje 2028. godine, Komisija bi mogla dobiti oko 1.500 novih radnih mjesta, dok bi dodatnih približno 1.000 zaposlenih bilo angažirano u ostalim institucijama Evropske unije.
Prvi paket preporuka sadržan je u izvještaju od oko 400 stranica koji su pripremili predstavnici 15 odjela Evropske komisije, a predstavljen je zaposlenima na internom sastanku.
Serafin je tom prilikom podsjetio da Komisija danas ima oko 1.500 zaposlenih manje nego 2014. godine, iako se obim njenog rada u međuvremenu značajno povećao. Zbog toga smatra da će instituciji u budućnosti biti potrebni dodatni finansijski i kadrovski kapaciteti kako bi mogla odgovoriti na sve veći broj obaveza.
Jedna od ključnih tema reforme odnosi se i na zapošljavanje novih kadrova. Serafin je upozorio da dugotrajne procedure koje provodi Evropski ured za odabir osoblja (EPSO) otežavaju Komisiji da privuče vrhunske stručnjake, zbog čega se razmatraju načini za pojednostavljenje i ubrzavanje procesa zapošljavanja, piše Politico.