Poljska od 30. juna uvodi eksperimentalni model četverodnevne radne sedmice, bez smanjenja plata zaposlenih.
Kako prenosi portal UNN, pozivajući se na INFOR.pl, cilj ove reforme je poboljšanje kvaliteta života radnika i odgovor na demografsku krizu kroz uvođenje fleksibilnijeg radnog vremena.
Šta se nudi zaposlenima:
četverodnevna radna sedmica,
skraćenje dnevnog radnog vremena na šest sati,
više dana plaćenog odmora.
Poslodavci će moći samostalno odrediti kako će organizovati radno vrijeme. Na primjer, mogu zadržati petodnevnu sedmicu, ali zaposlenima dodijeliti dodatne slobodne dane. Broj tih dana određivat će sam poslodavac, navodi Nova TV.
Za lakše prilagođavanje ovom sistemu, preduzeća i državne institucije dobit će finansijsku podršku – do milion zlota – za organizacione promjene.
Vlada ovu reformu vidi kao dio strategije za borbu protiv sve izraženije demografske krize. Poljska spada među zemlje s najdužim radnim vremenom u Evropi, a intenzivan rad negativno utječe na porodični život i natalitet.
Očekuje se da će četverodnevna radna sedmica omogućiti zaposlenima više vremena za porodicu, što bi moglo pomoći povećanju stope rađanja i jačanju društvenih veza.
Slične inicijative su već zaživjele u Francuskoj, Belgiji, Španiji i nordijskim zemljama.
Belgija je 2022. postala prva članica EU koja je zakonski omogućila četverodnevnu radnu sedmicu – ali pod uslovom da ukupno radno vrijeme ostane 40 sati.
Španija razmatra skraćivanje standardne radne sedmice na 37,5 sati, dok se pilot-projekti već provode u pojedinim sektorima.
Francuska, sa svojom 35-satnom radnom sedmicom, prednjači u diskusijama o fleksibilnom radu, a nordijske zemlje poput Islanda već su sprovele uspješne eksperimente, gdje su zabilježeni pozitivni efekti na dobrobit zaposlenih, uz očuvanje ili čak povećanje produktivnosti.