2026. bi mogla biti spora godina za one koji traže posao.
Analitičari sa stranice za zapošljavanje Indeed očekuju minimalan rast zapošljavanja u 2026. godini, s obzirom na to da su već brojne velike kompanije nagovijestile da nemaju planove za proširenje radne snage u narednoj godini, navodi se u izvještaju.
Tokom okupljanja generalnih direktora (CEO-a) u Midtown Manhattanu ovog mjeseca, 66 posto anketiranih lidera izjavilo je da planiraju ili smanjiti broj zaposlenih ili zadržati postojeću veličinu svojih timova u 2026. godini, piše Wall Street Journal.
Samo oko trećine ispitanih navelo je da planira zapošljavanje u narednoj godini, što ukazuje na zabrinutost zbog stanja ekonomije. U međuvremenu, neke kompanije su privremeno zaustavile zapošljavanje dok razmatraju kako implementirati umjetnu inteligenciju u svoje poslovne procese.
„Blizu smo nultog rasta zapošljavanja. To nije zdravo tržište rada“, rekao je guverner Federalnih rezervi Christopher Waller tokom skupa direktora, koji je organizirao Yale. „Kada obilazim zemlju i razgovaram s direktorima, svi mi govore: ‘Ne zapošljavamo jer čekamo da vidimo šta će se desiti s umjetnom inteligencijom. Koje poslove možemo zamijeniti?’“
Iako bi pauza u zapošljavanju mogla biti privremena, Waller je dodao: „Svi se boje za svoja radna mjesta. Govorim potpuno ozbiljno.“
Ti strahovi nisu bez osnova. Stopa nezaposlenosti porasla je na 4,6 posto u novembru – najviši nivo u posljednje četiri godine.
Zbog tih strahova, zaposleni se sve više drže svojih radnih mjesta. U kompaniji International Business Machines (IBM) zaposleni napuštaju posao po najnižoj stopi u posljednjih 30 godina, izjavio je izvršni direktor Arvind Krishna.
„Ljudi ne traže promjenu posla“, rekao je Krishna za Journal. „To onda dovodi do manjeg zapošljavanja, jer ljudi ne odlaze.“
U međuvremenu, velike kompanije poput Shopifyja, platforme za e-trgovinu, i Chime Financiala, planiraju zadržati približno isti broj zaposlenih i u narednoj godini, navodi se u izvještaju.
„Ne vidim da ćemo sljedeće godine na bilo koji način povećavati broj zaposlenih“, rekao je finansijski direktor Shopifyja Jeff Hoffmeister tokom nedavne konferencije. „Već više od dvije godine imamo isti broj zaposlenih. Gledajući prema sljedećoj godini, mislim da možemo nastaviti biti disciplinirani po pitanju broja radnika.“
U Wells Fargu, izvršni direktor Charlie Scharf izjavio je ovog mjeseca da banka očekuje manji broj zaposlenih ulaskom u novu godinu. Kompanija trenutno ima oko 210.000 zaposlenih, što je pad u odnosu na približno 275.000 u 2019. godini, dok se bori s rezanjem troškova, navodi se u izvještaju.
Scharf je rekao da očekuje da će utjecaj umjetne inteligencije na broj zaposlenih biti „izuzetno značajan“, iako bi moglo proći nekoliko godina prije nego što se vide puni efekti.
„Niko ne želi ustati i reći da ćemo u budućnosti imati manji broj zaposlenih“, rekao je Scharf. „To je teško reći.“
Iako Wells Fargo ne planira koristiti umjetnu inteligenciju za zamjenu ljudi, Scharf je istakao da ona „stvara priliku da se stvari rade na značajno drugačiji način“.
Analitičari iz Indeeda očekuju sličan trend i u narednoj godini, uz procjenu da će stopa nezaposlenosti u 2026. ostati oko 4,6 posto.
„Ne očekujemo velike promjene u 2026. godini“, rekla je Laura Ullrich, direktorica ekonomskih istraživanja u Indeedu, za Journal.
U međuvremenu, korporativni bankroti su u 2025. godini dostigli najviši nivo u posljednjih 15 godina, dok su se kompanije borile s posljedicama trgovinskih ratova predsjednika Donalda Trumpa, navodi se u novom izvještaju.
Između januara i novembra, najmanje 717 kompanija podnijelo je zahtjev za bankrot prema poglavljima 7 ili 11, prema podacima S&P-a koje je pregledao Washington Post. To predstavlja povećanje od 14 posto u odnosu na isti period 2024. godine i najvišu stopu od 2010. godine, kada se zemlja oporavljala od Velike recesije.
Kompanije koje su bile prisiljene zatvoriti poslovanje kao razloge su navele inflaciju, kamatne stope i Trumpove trgovinske politike, koje su poremetile lance snabdijevanja i povećale troškove za mnoge firme.