Kineski sudovi zadali su neočekivan udarac tehnološkim kompanijama koje su planirale smanjenje troškova kroz umjetnu inteligenciju, odlučivši da uvođenje AI sistema ne može biti opravdanje za otkaze prema zakonu o radu.
Sud u Hangdžouu donio je presudu u korist iskusnog IT radnika Zhoua, kojeg je firma pokušala degradirati i smanjiti mu platu nakon uvođenja AI sistema. Sud je jasno poručio da povećanje efikasnosti zahvaljujući umjetnoj inteligenciji ne predstavlja “značajnu promjenu okolnosti” koja bi opravdala otkaz.
Drugim riječima, AI nije “viša sila” kao prirodna katastrofa, nego svjesna poslovna odluka kompanije.
Ovo nije izolovan slučaj. Sličan presedan ranije je postavljen i u Pekingu, gdje je zaštićen radnik čiji je posao automatizovan. Sudovi su naglasili da firme koje uvode automatizaciju moraju prvo ponuditi prekvalifikaciju, obuku ili drugo radno mjesto, prije nego što posegnu za otkazima.
Pošto Kina proizvodi ogroman dio svjetske elektronike, ove odluke mogu imati globalni efekat. Kompanije će sada morati računati na dodatne troškove, obuke radnika, reorganizaciju i prilagođavanje – što bi se moglo odraziti i na cijene proizvoda.
Pravni stručnjaci poručuju da se trošak tehnološkog napretka ne smije prebacivati samo na radnike.
Ovi presedani dolaze simbolično oko 1. maja, Međunarodnog praznika rada, i šalju poruku da razvoj umjetne inteligencije ne mora ići nauštrb zaposlenih.