Poslije pandemije, hibridni način rada postao je uobičajen za mnoge kompanije širom svijeta, a s njim i novi trend poznat kao „tihi odmor“. To je praksa u kojoj zaposleni uzimaju odmor, ali o tome namjerno ne obavještavaju nadređene. Trend je vođen fleksibilnošću rada na daljinu.
Koncept je donekle sličan takozvanom „radnom odmoru“, tokom kojeg zaposleni odlaze na put, ali tehnički i dalje rade, samo sa druge lokacije. Ovo im omogućava da uživaju u novom okruženju bez trošenja dragocjenih dana godišnjeg odmora. Takva praksa je, naravno, mnogo jednostavnija za one koji rade potpuno na daljinu i nemaju mnogo fiksnih sastanaka.
Međutim, postoji i druga, problematičnija verzija ovog trenda. U njoj se zaposleni (uglavnom milenijalci) pretvaraju da rade, dok zapravo obavljaju privatne obaveze poput odlaska kod frizera, druženja s prijateljima ili jednostavnog opuštanja kod kuće.
Glavni trik leži u stvaranju privida stalne prisutnosti za računarom. Zaposleni to postižu koristeći modernu tehnologiju. Šalju unaprijed pripremljenih poruka u određeno vrijeme ili šalju kratkih poruka na poslovnim platformama kako bi izgledalo da su aktivni.
„Hvala Bogu na opciji za odloženo slanje u Gmail-u. Većinu zadataka obavim prije roka, pa samo podesim da se mail pošalje dan kasnije. Tako moji šefovi misle da radim sporo, a ja se zapravo odmaram“, napisala je jedna korisnica na mreži X.
Iako zvuči primamljivo, ovakav pristup nosi velike rizike. Ako vas nadređeni otkrije, povjerenje će biti trajno narušeno, a mogli biste čak i izgubiti posao.
Osim toga, stručnjaci upozoravaju da ovakav „odmor“ ne pruža istinski predah. Karin Rhodes, potpredsjednica za ljudske resurse, izjavila je za Forbes:
„Bez stvarnog odvajanja od posla i postavljanja granica između privatnog i poslovnog života, veća je vjerovatnoća da će zaposleni vremenom pregorjeti (burnout), što negativno utječe na njihovo blagostanje i produktivnost.“