Grupa od 26 sadašnjih i bivših zaposlenika kompanije Meta podnijela je tužbu saveznom sudu u Kaliforniji, tvrdeći da je kompanija tokom velikog vala otpuštanja koristila alate umjetne inteligencije (AI) za odabir radnika koji će ostati bez posla.
Prema navodima tužbe, Meta je ranije ove godine, kada je otpustila oko 8.000 zaposlenika, koristila interne AI sisteme za ocjenjivanje, rangiranje i odabir radnika za otkaz.
Tužioci tvrde da su zbog načina na koji su sistemi funkcionisali u nepovoljnijem položaju bili zaposleni na porodiljskom i bolovanju, kao i osobe s invaliditetom, jer AI navodno nije uzimao u obzir vrijeme provedeno na zakonom zaštićenim odsustvima.
Prema iskazima bivših zaposlenika, Meta je koristila više internih AI alata, uključujući veliki jezički model nazvan MetaMate, kao i druge sisteme koji su pratili produktivnost zaposlenih i korištenje AI tehnologija na radnom mjestu.
Među tužiocima je i naučnica koja tvrdi da je obavijest o otkazu dobila samo dva dana prije porođaja, kao i inženjer koji navodi da je zbog odsustva izazvanog povredom dobio lošiju ocjenu rada. Jedan menadžer tvrdi da je otpušten svega 16 dana nakon što je otvorio medicinsko bolovanje.
Tužioci od suda traže privremenu zabranu daljih otpuštanja, povratak na posao, isplatu zaostalih plata, izgubljenih beneficija i druge oblike odštete.
Meta je odbacila optužbe, navodeći da su one neosnovane.
„Odluke o upravljanju radnom snagom i organizaciji donosili su i donose ljudi, a ne umjetna inteligencija“, saopćio je portparol kompanije.
U tužbi se također navodi da je Meta ranije ove godine pokrenula program za praćenje aktivnosti zaposlenika, koji je, prema tvrdnjama tužilaca, bilježio pritiske na tastaturi, korištenje miša, historiju pregledavanja interneta, elektronsku poštu, poruke i podatke o lokaciji na službenim uređajima.