Nova studija koja obuhvata 160 zemalja upoređuje nivo stresa u Evropi s ostatkom svijeta, otkrivajući kombinaciju dobrih i loših vijesti za zaposlenike i poslodavce na starom kontinentu.
Stresirani ili nezainteresirani radnici nisu samo rizik za zadržavanje zaposlenih, već mogu značajno smanjiti produktivnost. To navodi konsultantska firma za menadžment Gallup, koja procjenjuje da gubici dostižu čak 9 posto globalnog BDP-a, u svom izvještaju State of the Global Workplace 2026, prenosi Euronews.
Manje motivacije i posvećenosti
Trend se, čini se, pogoršava. Na globalnom nivou, angažovanost zaposlenih opada, a radnici se osjećaju manje motivisano, povezano i posvećeno. Gallup procjenjuje da je globalna stopa angažovanosti svega 20 posto, što je najniži nivo od 2020. godine.
Da li su radnici pod većim stresom u Evropi ili u Americi?
Globalna slika pokazuje zanimljiv kontrast. Evropa je manje pod stresom, ali je istovremeno i najmanje angažovana regija (šestu godinu zaredom), dok SAD i Kanada imaju najangažovaniju radnu snagu, ali i najviši nivo stresa u isto vrijeme.
Koji evropski radnici se bolje nose sa stresom?
Kada je riječ o stresu, stanovnici južne Evrope su generalno najviše pogođeni. Najveći nivo stresa zabilježen je kod Grka (61 posto), Maltežana (57 posto), Kiprana (56 posto), Italijana (51 posto) i Španaca (47 posto). S druge strane, Danci (19 posto), Poljaci (22 posto) i Litvanci (23 posto) osjećaju znatno manji pritisak.
Najniže stope angažovanosti
Prema Gallupu, profil najstresiranijih zaposlenih najčešće uključuje menadžere, osobe mlađe od 35 godina i one koji rade u hibridnom modelu rada.
Najniže stope angažovanosti u Evropi zabilježene su u Hrvatskoj (7 posto), Poljskoj (7 posto), Francuskoj (8 posto), Švicarskoj (8 posto), Luksemburgu (9 posto), Irskoj (9 posto) i Austriji (9 posto). Španija (10 posto), Velika Britanija (10 posto), Njemačka (11 posto) i Italija (11 posto) tek su neznatno prešle dvocifreni prag.
Istovremeno, Albanija (32 posto), Rumunija (31 posto), Švedska (25 posto) i Malta (25 posto) imaju među najvišim nivoima angažovanosti na kontinentu.
Gallupovi podaci ukazuju na profil najmanje angažovanih radnika - to su najčešće osobe mlađe od 35 godina, na nemenedžerskim pozicijama i bez mogućnosti rada na daljinu, čak ni djelimično, iako su razlike u odnosu na druge demografske grupe relativno male.