Utrka za izgradnjom opće umjetne inteligencije ne prestaje, a kompanija koja najviše profitira u ovom kaosu je – Meta.
Posljednjih dana, nakon što je nekoliko istraživača iz OpenAI-a prešlo u Metu, jedan od preostalih zaposlenika doživio je emocionalni slom. Cheng Lu, član tehničkog osoblja OpenAI-a, 29. juna na platformi X napisao je da mnogi ne shvataju koliko su talentirani i predani njihovi ljudi. Komentirao je da je direktor Mete, Mark Zuckerberg, "ukrao" četvero elitnih kineskih istraživača.
Dodao je: "Ogroman gubitak za OpenAI i stvarno sam razočaran što ih vodstvo nije uspjelo zadržati."
Ta objava, koja je ubrzo izbrisana, postala je viralna i otkrila ono što Silicijska dolina obično skriva – emocionalnu i psihološku cijenu izgradnje budućnosti inteligencije.
U isto vrijeme, WIRED je izvijestio da OpenAI zatvara svoja vrata na cijeli tjedan, prisiljavajući osoblje na odmor i oporavak nakon neumorne utrke prema stvaranju opće umjetne inteligencije (AGI). Interno je ova pauza predstavljena kao neophodan predah, no u kontekstu brutalnog rata za talente, djeluje više kao panika nego kao briga za dobrobit zaposlenika.
Narativ o predstojećoj krizi izgaranja tiho se gradi mjesecima. Izgradnja "božanske inteligencije" nije posao od devet do pet. Izvještaji iz industrije govore o iscrpljujućim radnim sedmicama od 80 sati kao normi za istraživače u vodećim AI laboratorijima. Taj posao je postao križarski pohod koji zahtijeva potpunu predanost. Godinama je obećanje o AGI-ju, tehnologiji koja bi mogla riješiti sve ljudske probleme, opravdavalo takve žrtve. Sama misija bila je svojevrsna nagrada.
No sada ta motivacija počinje pucati, a okidač ove očite krize je Meta. Dok inženjeri OpenAI-a na društvenim mrežama opraštaju se od kolega, Zuckerberg tiho okuplja novu elitnu AI ekipu sastavljenu od bivših stručnjaka iz OpenAI-a i Google DeepMinda. Radi se o metodičnoj igri moći koja bi mogla preokrenuti ravnotežu u njegovu korist, posebno ako OpenAI nastavi gubiti vrhunske stručnjake.
Ovako izgleda AI revolucija 2025. – ne samo kroz linije koda i demonstracije chatbota, nego i kroz emocionalne slomove, odljev mozgova i milijardere koji istraživačke timove tretiraju kao fudbalske ekipe u Football Manageru.
Problem izgaranja u OpenAI-ju nije novost, ali ga je sada teško ignorirati. U protekle dvije godine firma je doživjela brojne odlaske rukovodilaca, uključujući dramatično otpuštanje izvršnog direktora Sama Altmana, što je razotkrilo trajne unutarnje sukobe o sigurnosti, brzini razvoja i moći.
Sada, dok ključni istraživači odlaze, a ostali djeluju vidno potreseno, odluka o wellness sedmici više ne djeluje kao privilegija već kao sanacija štete. Pitanje je da li je OpenAI pokušao popraviti duboko ukorijenjeni problem kulture tvrtke običnim "flasterom"? Nalažući svima odmor u isto vrijeme možda žele prekinuti lanac regrutiranja i spriječiti da iscrpljeni zaposlenici budu pojedinačno meta za regrutere.
Ova situacija otkriva osnovnu napetost u potrazi za AGI-jem. Izgradnja "računalnog boga" je skup i iscrpljujući posao. Po prvi put svjedočimo stvarnim ljudskim posljedicama ove tehnološke utrke u naoružanju. Pitanje za OpenAI ostaje: može li tjedan odmora uvjeriti briljantne, umorne zaposlenike da je misija i dalje važnija od novca? Za ostale, ovo je znak da čak i najambicioznije kompanije koje žele mijenjati svijet osjećaju zamor.
Iako se priča da će AI preuzeti svijet, ono što se dešava u OpenAI-u je vrlo ljudsko. Čak i najbolji inženjeri u najmoćnijim laboratorijima imaju svoje granice, a kompanije koje guraju najveće promjene sada pucaju pod težinom vlastitih očekivanja.
Za skeptike AI-ja, ovaj trenutak nije dokaz da AI nije važan, već da je cijela infrastruktura ipak krhka.