Zakon o pojednostavljenom radnom angažovanju na stalnim sezonskim i povremenim poslovima u određenim djelatnostima, koji je trenutno u formi nacrta, trebalo bi da bude usvojen do januara naredne godine, sa ciljem da omogući fleksibilnost u angažovanju radne snage, saopćeno je iz Privredne komore Crne Gore.
PKCG je, kako se navodi, na ovu temu organizirala konsultativni sastanak privrednika sa ministarkom rada, zapošljavanja i socijalog dijaloga, Naidom Nišić, uoči slanja u dalju proceduru teksta Nacrta zakona o pojednostavljenom radnom angažovanju na stalnim sezonskim i povremenim poslovima u određenim djelatnostima.
„Cilj da svi narednu sezonu dočekamo spremni, što znači da već od marta moramo imati pripremljene sezonske radnike“, rekla je Nišić i dodala da je plan da se zakon usvoji do januara naredne godine.
Kao njegove osnovne ciljeve, Nišić je navela stvaranje digitalnog sistema za prijavu sezonskih radnika, fleksibilnost u angažiranju radne snage, te mogućnost angažiranja povremenih sezonskih radnika kroz mobilnu aplikaciju koja bi generisala svu neophodnu dokumentaciju, uključujući platne naloge i PPD obrasce.
„Jedan od ključnih aspekata zakona je fleksibilnost u broju dana tokom kojih sezonski radnici mogu raditi. Takođe, ugovor o radu može biti zaključen i pismenim i usmenim dogovorom, što dodatno doprinosi jednostavnosti“, poručila je Nišić, prenosi Investitor.
Privrednici su, između ostalog, istakli potrebu da se precizno diferencira pojam stalnog sezonskog radnika od privremenog i povremenog rada.
Oni smatraju da angažman stalnih sezonskih radnika ne treba ograničavati na 180 dana, već da je potreba turizma da taj period bude devet mjeseci, s obzirom na sve duže trajanje turističke sezone u Crnoj Gori.
Ovakvo rješenje, smatraju oni, treba već u ovoj fazi da bude unijeto u tekst, kako bi se izbjegle inicijative za njegovim brzim izmjenama i dopunama.
Također treba razmisliti o mogućem subvencioniranju kategorije stalnih sezonaca, po uzoru na rješenja u Hrvatskoj.
