Polusatni štrajk upozorenja u JU Djeca Sarajeva održan je danas od 7 do 7.30 sati. Ovim potezom zaposleni u vrtićima žele ukazati na problem nedostatka kadra.
Povodom, haosa koji je nastao u sarajevskim vrtića, Saudin Sivro predsjednik Samostalnog sindikata osnovnog obrazovanja i odgoja KS-a, poslao je pismo Kantonalnoj upravi za inspekcijske poslove sa zahtjevom za hitnu reakciju.
Njegovo pismo prenosimo u cijelosti:
"Poštovana,
Vjerujemo da ste putem sredstava javnog informisanja bar djelimično upoznati oko trenutnih problema u JU „Djeca Sarajeva“ Sarajevo, koji iz dana u dan kulminiraju i zbog čega se danas, 14.10.2021. godine održao polusatni štrajk upozorenja u JU „Djeca Sarajeva“ Sarajevo, kako bi se ukazalo na probleme te predložila određena rješenja kroz isticanje zahtjeva u štrajku, a kojim bi se prevazišla trenutna situacija.
Naime, u JU „Djeca Sarajeva“ Sarajevo je zaposleno više radnika na ugovor o radu na određeno vrijeme. Problem se ogleda u tome što su određenom broju radnika istekli ugovori o radu koji nisu produženi niti su na ta mjesta zaposleni drugi radnici. Pored toga, u oktobru i novembru 2021. godine isteći će još oko 100 ugovora o radu na određeno vrijeme, a još uvijek nisu pokrenute aktivnosti na raspisivanju javnih konkursa kako bi se popunila ova radna mjesta. Sve ovo ima za posljedicu da radnici koji imaju ugovore o radu na neodređeno vrijeme trpe i to na način da im se prebacuju poslovi kolega kojima su istekli ili će isteći ugovori o radu, što je apsolutno nedopustivo za Sindikat.
Ono što nas je posebno iznenadilo, pa i šokiralo jeste činjenica da je v.d. direktora JU „Djeca Sarajeva“ Sarajevo putem e-maila preko odgovornih odgajatelja poručila svim radnicima „koji pune tri godine neprekidnog rada u ovom periodu, dobit će prekid ugovora o radu u skladu sa Zakonom o radu, član 22. stav (3) i (4)“.
Ovakav potez v.d. direktora predstavlja kršenje Zakona o radu i to upravo člana 22. stav (3) i (4), kojima je propisano da se ugovor o radu na određeno vrijeme ne može zaključiti za period duži od tri godine, kao i da, ako radnik izričito ili prećutno obnovi ugovor o radu na određeno vrijeme s istim poslodavcem, odnosno izričito ili prećutno zaključi s istim poslodavcem uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od tri godine bez prekida, takav ugovor o radu smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme. Dakle, nema nikakve dvojbe da ove odredbe ne mogu biti osnov za prekid ugovora o radu, već upravo osnov za zaključivanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme, ako se ispune uslovi.
Imajući u vidu navedeno, koristimo priliku da Vas obavijestimo o potencijalnoj namjeri v.d. direktora JU „Djeca Sarajeva“ Sarajevo da prekrši odredbe Zakona o radu („Službene novine FBiH“, broj: 26/16 i 89/18), o čemu ćemo Vas svakako obavijestiti i tražiti inspekcijski nadzor.
U namjeri da se Vi ali i mi ne bavimo posljedicama u smislu potencijalnog kršenja Zakona o radu, molimo da u skladu s Vašim utvrđenim nadležnostima pokušate preventivno djelovati i upozoriti v.d. direktora JU „Djeca Sarajeva“ Sarajevo da su gore navedene namjere v.d. direktora JU „Djeca Sarajeva“ Sarajevo nezakonite", istaknuo je Sivro.
